工作职责：
1、负责集团/子公司定向挖猎、中高端稀缺人才招聘；
2、负责校园招聘工作的规划与实施，联系与国内高等知名院校建立中长期合作，按人才储备需求，有计划的引进本硕博技术人才，满足企业发展所需人才梯队的后备力量；
3、负责协调编制集团各部门年度人才需求，进行岗位分析，编制审核，制订年度招聘计划；
4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，严格控制招聘成本，确保招聘工作高效运行；
5、建立并优化集团招聘体系，引入人才测评工具，对储备和高端岗位人才进行科学评估；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立中高端人才库，并对匹配度高的人才建立定期沟通；
7、负责集团招聘管理，招聘人员的技术培训指导。
8、支持各事业部/子公司招聘遇到的难点，协助完成紧急需求的招聘。
任职资格：
1、全日制大学本科及以上学历，英语、人力资源管理或理工科类专业优先考虑；
2、5年以上大型制造业人力资源管理工作经验；熟悉人力资源六大模块，且精通招聘模块；
3、理解人力资源战略与公司经营战略的关系；
4、良好的沟通表达能力，能适应民企高效的工作节奏，良好的抗压能力。
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