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管理总监 A 17-25K No.4197187
- 猎头二部|
- 1人|
- 广东东莞;广西其他
- 学历要求
- 本科|
- 工作经验
- 5年|
- 现居住地
- 不限
职位介绍
在董事长(总经理)的直接领导下,全面负责公司的流程制度、岗位职责书制定和执行作监督检查工作,为公司提供各部门业绩考核的客观数据。其主要包括:
1、建立、健全和完善公司各项管理制度和流程及责任制约机制;
2、检查发现公司各职能部门工作中存在的问题,并分析、改善;
3、检查、落实公司各项规章制度、流程、管理办法以及会议决议的执行情况;
4、检查、跟进公司政策、方针、会议精神等信息的贯彻执行和反馈;
5、为公司提供各部门绩效考核客观依据,促进公司各部门提高工作效率;
6、加强与促进公司部门之间的协调、沟通;
7、纠错纠偏,树立正面典型,弘扬正气;
8、依据调查贪污受贿、徇私舞弊、假公济私等违纪行为。
9、促进企业和谐发展,建设企业文化。
管理总监(总裁办)任职资格要求:
1、人力资源、行政、企业管理相关专业本科以上学历;
2、32-45周岁,5年以上工作经验,品行端正,形象气质佳;
3、精通企业制度流程建设,企业文化建设,有大局观念;
4、熟悉公司内部管理运作,能有效的制定相关管理办法和流程,并组织实施;
5、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力;
6、综合素质高,有出色的部门协调管理能力和会议主持能力;
7、工作细致,认真,有责任心、办事严谨。有良好的执行能力;
2927 7050-30|171 1615 6143 80五年以上外资企业或大、中型企业管理总监、行政总监等同岗位工作经验经历;
1、建立、健全和完善公司各项管理制度和流程及责任制约机制;
2、检查发现公司各职能部门工作中存在的问题,并分析、改善;
3、检查、落实公司各项规章制度、流程、管理办法以及会议决议的执行情况;
4、检查、跟进公司政策、方针、会议精神等信息的贯彻执行和反馈;
5、为公司提供各部门绩效考核客观依据,促进公司各部门提高工作效率;
6、加强与促进公司部门之间的协调、沟通;
7、纠错纠偏,树立正面典型,弘扬正气;
8、依据调查贪污受贿、徇私舞弊、假公济私等违纪行为。
9、促进企业和谐发展,建设企业文化。
管理总监(总裁办)任职资格要求:
1、人力资源、行政、企业管理相关专业本科以上学历;
2、32-45周岁,5年以上工作经验,品行端正,形象气质佳;
3、精通企业制度流程建设,企业文化建设,有大局观念;
4、熟悉公司内部管理运作,能有效的制定相关管理办法和流程,并组织实施;
5、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力;
6、综合素质高,有出色的部门协调管理能力和会议主持能力;
7、工作细致,认真,有责任心、办事严谨。有良好的执行能力;
2927 7050-30|171 1615 6143 80五年以上外资企业或大、中型企业管理总监、行政总监等同岗位工作经验经历;
- 年龄要求:30-45岁