职位介绍

1、根据公司总体发展战略，提出人力资源发展战略和中长期组织发展规划及政策，确保公司中长期业务发展得到组织及人力资源有效支持；
2、负责组织人力资源战略及规划实施、指导，保证各项措施的实施与落地，并为后续战略制订提供输入。
3096 9680-6|171 3616 0959 773、根据行业、地域特点及公司业务发展状况，拟定合理的薪酬和福利策略并组织实施，促使员工所得与其责任和贡献相符，吸引、保留优秀干部和关键员工。