人力资源经理 No.4185872
¥12-15K
- 人力资源部|
- 1人|
- 江西宜春
- |1小时4分钟前刷新
- 学历要求
- 本科
- 工作经验
- 5年
- 年龄要求
- 25-37
- 现居住地
- 不限
工作职责:
1、在人事行政总监领导下,负责和主持人力资源部工作。
2、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3、依公司经营发展战略的人力需求,关注人才发展,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。
4、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
5、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。
6、协助组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。
7、负责部门人力资源管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。
8、处理劳资纠纷和员工投诉。
9、组织完成公司领导交办的其它工作。
任职要求:
1、37岁以下,本科以上学历;
2、性格强势,原则性强,做事果断有主见;
6576 0444-|161 4218 3717 003、有2年以上人力资源管理全盘工作经验,熟悉企业人力资源六大模块,有丰富的人才渠道开发经验,擅长企业人才发展规划,能快速有效的执行企业的人才发展战略。
1、在人事行政总监领导下,负责和主持人力资源部工作。
2、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3、依公司经营发展战略的人力需求,关注人才发展,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。
4、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
5、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。
6、协助组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。
7、负责部门人力资源管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。
8、处理劳资纠纷和员工投诉。
9、组织完成公司领导交办的其它工作。
任职要求:
1、37岁以下,本科以上学历;
2、性格强势,原则性强,做事果断有主见;
6576 0444-|161 4218 3717 003、有2年以上人力资源管理全盘工作经验,熟悉企业人力资源六大模块,有丰富的人才渠道开发经验,擅长企业人才发展规划,能快速有效的执行企业的人才发展战略。
职位福利:
- 联系人:
- 谌女士
- 电子邮箱:
-
- 联系电话:
- (企业未公开,请通过卓博人才网投递简历)
- 手机号码:
- (企业未公开,请通过卓博人才网投递简历)
国家法律规定禁止用人单位在招聘面试过程中向求职者收取任何费用(抵押金、培训费等),请求职者提高警惕。