工作职责：
1、在人事行政总监领导下，负责和主持人力资源部工作。
2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3、依公司经营发展战略的人力需求，关注人才发展，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
4、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
5、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。
6、协助组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
7、负责部门人力资源管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。
8、处理劳资纠纷和员工投诉。
9、组织完成公司领导交办的其它工作。
任职要求：
1、37岁以下，本科以上学历；
2、性格强势，原则性强，做事果断有主见；
6588 1011-|160 6595 8944 683、有2年以上人力资源管理全盘工作经验，熟悉企业人力资源六大模块，有丰富的人才渠道开发经验，擅长企业人才发展规划，能快速有效的执行企业的人才发展战略。