岗位职责:
1、受理员工的各类投诉及劳动纠纷,及时组织处理,并提高内部人员的法律意识,预防法律风险;
2、负责管理和优化公司员工沟通渠道,及时了解员工意见和想法,并推动公司和对应部门的改善;
3、监控企业劳动人事用工行为,及时发现人事风险点,各类相关政策的研究,并做到及时、合理的规避。
4、负责员工社保公积金等各项福利,以及与社保局等政府部门对接;
5、负责员工职业健康职业、职业场所检测等相关事宜;
6、配合内部做好体系审核等工作;
7、负责所有员工劳动合同管理,台账等相关工作。
任职资格:
1、3年以上大型制造业人力资源劳动关系管理经验;
2、精通熟悉劳动法、劳动合同法,熟悉劳动社保法规,用工政策、人力资源流程、各类劳动关系异常处理流程;
3、熟悉员工关系方案的制定以及员工入职、在职离职的面谈和沟通沟通和面谈;
7520 9804-0|171 1652 8681 004、社保住房公积金政府办事流程熟悉;
中专 | 3年经验
高中 | 经验不限
中专 | 1年经验
大专 | 2年经验
高中 | 2年经验
初中及以下 | 经验不限
大专 | 2年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 3年经验
大专 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
本科 | 1年经验
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