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高级绩效专员 8-15K No.4157062
- 人力资源部|
- 1人|
- 广东深圳
- 学历要求
- 本科|
- 工作经验
- 5年|
- 现居住地
- 不限
职位介绍
岗位职责:
1、负责推进公司绩效管理制度的改革与实施工作;
2、负责绩效分解、落实、问题分析、改善建议及最终绩效落地管理;
3、对企业绩效评价过程进行监督控制管理,及时发现问题,提出解决方案;
4、按期统计相关绩效数据,定期核算员工绩效,开展绩效面谈,设计不同层级员工的面谈策略与原则;
5、参与各团队绩效数据的收集和分析,协调定岗定级、绩效考核及转正、晋升评审工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关管理类专业;
2、5年以上同岗位工作经验,有大中型制造业或高科技企业工作背景优先;
3、掌握KPI,OKR等工具,熟悉考评标准设计的方法,并能熟练运用;
9208 8130-9|171 0820 6846 334、具有较强的沟通表达、组织协调能力,能及时发现和预见工作中的问题,并能推动问题的解决。
1、负责推进公司绩效管理制度的改革与实施工作;
2、负责绩效分解、落实、问题分析、改善建议及最终绩效落地管理;
3、对企业绩效评价过程进行监督控制管理,及时发现问题,提出解决方案;
4、按期统计相关绩效数据,定期核算员工绩效,开展绩效面谈,设计不同层级员工的面谈策略与原则;
5、参与各团队绩效数据的收集和分析,协调定岗定级、绩效考核及转正、晋升评审工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关管理类专业;
2、5年以上同岗位工作经验,有大中型制造业或高科技企业工作背景优先;
3、掌握KPI,OKR等工具,熟悉考评标准设计的方法,并能熟练运用;
9208 8130-9|171 0820 6846 334、具有较强的沟通表达、组织协调能力,能及时发现和预见工作中的问题,并能推动问题的解决。
- 职位标签:
- 绩效