任职资格：
1、大学及以上学历，人力资源管理专业或接受过人力资源管理专业相关培训；
2、5年以上大、中型企业部门管理相关工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解及丰富的实战经验，对人力资源各个职能模块均有较深入的认知，尤其擅长绩效、薪酬模块；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具备解决复杂问题的能力；
5、具有较强的管理能力、沟通影响力、处事灵活具有亲和力，有优秀的文案功底。
岗位职责：
1、根据部门战略目标制定中长期规划，分解、组织、实施年度、月度目标；
2、建立建全招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各大模块制度并落实执行。
3、统筹部门的日程管理工作及部门员工的管理、指导、培训与评估；
3097 0799-3|171 3918 8413 484、完成领导临时交办的各项工作任务。