工作职责:
1、5年以上大中型企业薪资核算工作经验,数据敏感性强,条理性好;
2、熟悉国家各项人事法规政策,并能实际操作运用;
3、具有良好的职业道德,诚实敬业、严谨细心、性格沉稳、善于沟通、原则性强,抗压能力强。
任职资格:
1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算,定期进行薪酬数据分析及薪酬市场调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;
2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;
3、 负责组织实施薪酬与考勤的核算、复核、发放、投诉处理、答疑等工作;
5595 6226-|171 1644 0243 414.、负责公司调、转等劳动用工管理,办理、跟进和完善人事流程和各项手续。
大专 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
本科 | 1年经验
中专 | 3年经验
高中 | 经验不限
高中 | 2年经验
高中 | 1年经验
大专 | 3年经验
中专 | 1年经验
学历不限 | 1年经验
学历不限 | 1年经验
学历不限 | 1年经验
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