职位介绍

工作职责：
1、参与公司组织发展规划的设计与完善，制定公司的人力资源规划；
2、负责梳理并建立公司任职资格体系，搭建人才梯队，通过不同维度盘点识别骨干人才，完善及评估管理，岗位胜任力模型的开发；
3、负责公司人力资源管理制度的持续改进和优化工作；
4、其他人力资源组织发展项目的实施推进。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、3年以上大中型制造业人力资源管理工作经验，至少2年以上OD工作经验，有咨询公司人力资源项目经验者优先；
3、具备课件开发及授课能力；
4、具有素质模型建立、人才盘点、梯队建设等丰富的实践工作经验；
3096 7857-6|171 3941 4765 295、具有较强的战略理解能力及执行推动力.