职位介绍

1、根据现有编制及需求，统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划.
2、建立和完善公司的招聘培训流程和招聘培训体系.
3、利用各种招聘渠道发布招聘信息，寻找招聘机构.
4、执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作.
5、充分利用各种招聘渠道满足公司人才需求.
6、建立后备人才选拔方案和储备人才岗位说明书编写
7、定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析.
任职资格:
1、大专以上学历；26-38岁.
2、三年以上人事招聘及培训工作经验，同岗位工作经验2年以上.
3、有技工招聘的多种渠道，擅长人才招聘渠道开发.
4、对数据敏感，擅长办公软件操作；能进行数据分析和报告.
5、能熟练运用结构化面试和行为面试法.
5987 6458-|171 3483 3884 046、人力资源管理专业或经验丰富者优先录用.