任职资格:
1、正规院校本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学、社会学等相关专业;
2、10年以上相关工作经验,其中5年以上同等职位工作经验;
3、具备较强的岗位专业能力、企业管理能力、领导能力、判断与决策能力、统筹能力,具有成本意识、结果导向、全局观念;
4、工厂制造业背景优先。
岗位职责:
1、根据公司整体的发展战略及业务规划的要求,制定人力资源战略规划及年度或阶段性人力资源工作计划,并组织实行;
2、负责人力资源管理工作(包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等);
3、负责公司行政管理工作;
4、负责参与公司重大人事决策,牵头公司管理控模式优化和组织机构的改革工作,致力于提高公司整体管理水平;
5、负责制定人力资源管理相关制度,并组织实施;
6、负责组织编写人力资源报告,分析人力资源现状;
7、负责人力资源、行政部门日常管理与团队建设工作;
8858 9086-4|171 1659 0822 278、完成总经理交办的其他工作。
高中 | 经验不限
学历不限 | 1年经验
大专 | 3年经验
初中及以下 | 经验不限
中专 | 3年经验
中专 | 1年经验
大专 | 2年经验
高中 | 2年经验
大专 | 2年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 3年经验
大专 | 1年经验
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