职位介绍

任职要求：1.大专以上学历，2. 具备4年以上人力资源工作经验；3. 持三级或以上人力资源管理师证；4. 对能力评价系统有深刻认识，熟悉任职资格、胜任力模型工具和实践。
3161 9447-1|171 3248 9060 90工作职责：1. 公司【管理类/专业类】关健人才队伍的建设：人才盘点和分析，个人发展计划制定与实施监督，干部评价与任用。2. 推进公司各岗位任职资格管理体系工作的开展、实施和优化3. 各专项后备人才梯队的选拔、培养和任用，为公司各关键岗位提供充足的合格后备人员4. 协助人资主管对项目工作的开展