职位介绍

1.根据集团对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度；
2.完善、监督公司考核绩效管理体系，做好公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
3.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
4.监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；
5.根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
6.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。
任职要求:
1.人力资源或相关专业大专以上学历。
2.5年以上人力资源的相关工作，至少3年以上绩效管理工作经验。
3.熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作。
5139 8031-|171 3588 6838 104.具有较好的沟通能力、表达能力，较强的协调能力，抗压，能接受挑战。