职位介绍

一、任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，五年以上人力资源管理经验，年龄30~45岁，有五年以上大型制造型企业背景优先考虑；
2、熟悉制造企业人力资源管理模式，实战经验丰富，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，具有优秀的沟通表达能力；
3、具备战略性思考，有极强的计划性和实施执行的能力，较强的激励、协调、团队领导能力；
4、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备先进的管理理念；
5、性格成熟稳重，有较强的抗压能力。
二、岗位职责：
1、全面负责公司人力资源体系的管理工作，统筹规划人力资源工作；
2、根据公司业务发展战略，协助公司达成人力资源管理目标；
3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
5、建立并完善人力资源的各项规章制度、流程等；
6、为公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平和员工综合素质，控制人力资源成本；
7、负责公司的整体企业文化建设、制定企业文化推行方案，并制定系列具体措施；
2219 4378-3|171 3956 1613 128、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；