岗位职责
1、依据公司各部门的业务运作模式,设计各事业部的绩效管理方案及相关管理制度,梳理绩效管理流程;
2、依据公司年度业务规划,跟进组织绩效目标的制定与分解;
3、为管理团队提供绩效辅导与反馈的支持;
4、依据管理规则跟进各部门绩效结果评估,并将结果应用于人才管理相关环节;
5、推动各部门及时干预绩效存在的问题,实现绩效改进;
6、参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作。
任职资格
1、在人力资源领域有6年以上工作经验;
2、有3年以上独立主导企业整体绩效管理工作的经验;
3、所服务企业覆盖研发、生产、销售等多个价值链环节;
5940 7618-|171 3400 8101 814、有主导在企业内部推动过人力资源提升项目的经历。
大专 | 2年经验
学历不限 | 2年经验
高中 | 3年经验
高中 | 1年经验
初中及以下 | 2年经验
中专 | 4年经验
初中及以下 | 经验不限
大专 | 5年经验
中专 | 2年经验
大专 | 3年经验
大专 | 1年经验
中专 | 经验不限
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