人力资源总监  

¥18-20K
人力资源部|
1人|
广东广州
|2小时8分钟前刷新
学历要求
本科
工作经验
10年
年龄要求
35-45
性别要求
不限
现居住地
不限
1.人力资源总监,是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员之一。
2.做为一名人力资源总监,必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拨,建立科学的考核与激励机制,***限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。
3.全面统筹规划公司的人力资源战略;
4.建立并完善人资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包括各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
6.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8.完成领导临时交办的各项工作任务。
岗位职责:
1.充分认识到企业文化的价值并祭起企业文化传播落地的大旗,应将企业的愿景转为化为员工熟知的语言,承上启下,统一员工的思想。确保公司制定的规章制度必须以企业文化作为输入,不断塑造员工的行为,使企业文化转化为全员的行动,让全员认同企业文化,从而引领企业文化落地。
2.根据公司发展规划搭建并不断完善培训体系,分层级制定培训策略及培训计划实施,安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析,提出不断优化的方案。
3.组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需要。
4.不断完善、更新公司高层管理者及普通员工薪酬管理办法和分配方案;并制定科学有效的绩效管理方案。
5.组织公司员工招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6.整理、完善公司的招聘制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责的设计方案、对公司组织架构设计提出改进方案,以满足公司发展变化的需要。
7.组织绩效管理与考核,并进行相关人员的绩效面谈,处理员工针对考核结果的申诉,让绩效管理真正落地,有效地提升公司业绩。
8.负责建立集团总部与子公司的内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。
任职资格:
1.教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2.培训经历:具备搭建培训体系的经验,具有独立策划实施培训项目能力;受过战略管理、人力资源管理、组织变更管理、管理能力开发等方面的培训。
3.经验:10年以上相关工作经验,5年以上大、中型集团公司人力资源总监或人力资源经理工作经验,培训经验丰富者优先考虑。
4.技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作,具备现代人力资源理管理理念和扎实的理论基础;
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
5983 6293-8|158 2085 3324 286.态度:具有战略、策略化思维、有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作地址:
广东广州广州市高新技术产业开发区科学城光谱西路3号一楼 查看地图
面试地址:
(同上)
职位标签:
人力资源 ; 人力经理 ; 人力资源总监
职位类别:
人力资源总监
联系人:
温先生
电子邮箱:
联系电话:
小程序

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