岗位职责
1、依据公司整体业务需求和人力资源规划,制定年度预算、招聘计划及季度、月度招聘计划分解;
2、完善招聘流程及相关制度,分析人才需求,制定人才配置计划,协助帮助员工建立职业生涯规划;
3、招聘渠道的优化和整合,在整合传统招聘渠道的同时,建立人才库、形成人才地图,确保高效招聘;
4、公司员工信息管理,资料归档,办理员工入职、调动、离职等相关手续,对离职员工进行面谈,并做好相关分析和反馈;
5、统筹并实施全国校园招聘项目,开拓、维护校企关系,促成大中专院校合作关系建立;
6、完成领导安排的其他工作。
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备3年以上招聘工作经验;
2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;
4、性格开朗、主动,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。
福利待遇:
我司是由一群充满青春,活力,朝气十足,敢于拼搏的新一代年轻人组成的团队。营造了好的广阔的职业发展平台,希望勇于加入该团队,早日实现自己的职业生涯梦。
1. 薪酬体制:底薪+高提成(规范的销售激励以及晋升方案)
2. 假期规定:享有法定节假日。
3. 节日慰问:端午节、中秋节等传统节日发放节日慰问品或者过节补贴。
4. 员工活动:会不定期的组织一次外出旅游(因当月业绩而定),丰富员工的业余生活。
7521 7735-5|171 1676 7009 365. 员工培训:定期的外贸技能和产品知识培训。
中专 | 3年经验
大专 | 3年经验
学历不限 | 2年经验
大专 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 2年经验
中专 | 3年经验
学历不限 | 1年经验
高中 | 3年经验
中专 | 经验不限
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