岗位职责：
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4、主导集团人力资源变革，建立符合集团发展需求的人力资源体系。
5、负责对集团下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。
6、督导集团人力资源重大工作事项的执行与落实。
7、完成集团领导交办的其他临时性工作。
任职要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2. 制造行业人力资源相关工作经验10年以上，至少3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
3. 对制造企业人力资源管理模式有系统的理解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
4. 具有解决复杂问题的能力，具备独立工作及良好的工作推进能力。
5. 激励、沟通、协调、团队领导能力，具抗压能力强，强烈的责任心、事业心和使命感，具备良好的管理能力和决策能力。
5984 0379-|171 3285 7639 336.能接受越南工作

年龄要求：35-45岁