职位介绍

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理专业；
2、3年以上，1000人以上企业人力资源相关工作经验；
3、熟练人力资源6大模块，至少精通人力资源两个模块以上；
工作职责：
1、完善人力资源管理体系，优化组织机构,明确部门及岗位责权，优化管理制度，梳理业务流程；
2、组织实施人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系模块工作的开展；
3、配合公司发展战略，制定公司中长期人才计划，设计部门架构与权限，进行岗位的配置，定期回顾组织有效性，确保人员编制、人力成本的有效控制；
5979 6741-|171 3918 1407 764、公司人员配备和招聘选拔，做好部门间的协调；对员工进行素质测评和胜任特征分析，保证公司人才梯队建设；