岗位职责:
1、组织公司架构图、编制、部门职责说明书、岗位说明书的修订并提交审核;
2、负责全司人才招聘,包含招聘计划制订、渠道拓展维护、面试录用实施等;
3、负责监督培训、薪酬、绩效、员工关系等工作,提出专业的意见并实施;
4、负责团队的建设、管理、考评以及团队能力的提升;
5、负责对接政府部门、劳动监察、劳务机构,以及各项人才申报等事务。
基本要求:
1、具备人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、三年以上人力资源相关岗位工作经验;
3、接受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、劳动法法规、管理能力开发等方面的培训;
4、对现代企业人力资源开发有深入地了解和研究,对人力资源各职能模块有较深入的认识,能够指导各模块的工作;
5、熟悉国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同执行要素,熟悉各类社会保险的管理规定;
6、工作计划性强,作风严谨,具备很强的沟通、协调及推进能力,能够整合不同的工作团队;
9162 6791-6|171 1719 2142 247、具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力,能代表公司与政府及其他机构进行沟通协调。
本科 | 经验不限
学历不限 | 3年经验
学历不限 | 3年经验
学历不限 | 5年经验
学历不限 | 经验不限
中专 | 应届毕业生经验
大专 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
高中 | 3年经验
高中 | 5年经验
高中 | 5年经验
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