工作职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤等人事程序或规章制度；
2、拟定并完善公司行政管理制度，经批准后负责制度的实施和监督落实情况并及时汇报落实程度，认真执行公司的各项规章制度，树立良好的榜样形象。
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施；
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订及员工入职培训等；
5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 ，负责公司员工福利、社会保险 ;
8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
9、其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求：
1、大专以上学历，男女不限，28岁至35岁;
2、三年以上人事行政工作经验，品行良好，无不良嗜好，为人正直、诚信，有原则性，作风正派;
3、熟悉使用office办公软件，优秀的文字功底，思路清晰； 熟悉政府部门运作，熟悉东莞劳动法;
4、较强的责任心和敬业精神，工作认真、细致，富有团队合作精神和创新精神；
5、具有良好的沟通表达能力、协调能力及亲和力;
6、有人事专员工作经验，想提升自身能力更进一步的，优先考虑;
5176 7285-|171 3898 3701 657、有驾照会开车。

年龄要求：28-40岁