职位介绍

工作职责：
1. 对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR建议以及解决方案，并整合内部资源推动执行；
2. 负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行；
3. 负责所属业务部门的人员配置、能力建设、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源相关工作。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历， 5年以上大型企业HRBP经验优先或招聘模块有2年以上经验者优先，具备扎实的专业功底；
2.做事有激情，人际沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，具有出色的多任务、多角色的平衡能力；
5990 8799-|171 3525 9918 433.诚信、正直，认同公司企业文化，熟悉相关法律法规，熟练操作office办公软件。