职位介绍

岗位职责：
1、负责制定与推动薪酬绩效体系,并落地实施；
2、负责收集和经办个税、五险一金的政策条款、并及时跟进反馈；
3、负责集团员工工资核算与发放；
4、分析公司现状，建立并完善薪酬及员工绩效管理体系，并组织实施；
5、定期分析绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出绩效体系调整建议；
6、有良好的沟通能力，协调各部门问题，统一思想，处理体系落地中的事宜。
任职资格:
1、23-35岁,人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验及薪酬管理实施经验、有大中型企业薪金核算工作经验优先；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利、薪酬保险等方面的法律法规；
4、熟练掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
3163 2405-4|171 3247 6387 625、为人正直，保密性强，忠诚守信，工作严谨，有良好的职业道德和职业操守，有良好的团队合作意识。