职位介绍

岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、完善优化公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展招聘渠道；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
任职要求
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上制造业招聘经验，熟悉各种招聘渠道，精通面试方法与技巧；
3、积极主动、善于沟通协调，团队意识及抗压能力强，具有亲和力及良好的职业道德；
3097 6037-0|171 3296 3893 524、能够熟练操作办公软件，具备较强的文字和语言变达能力 。