一、 任职资格:
1. 人力资源、管理学、心理学或业务相关专业本科及以上学历。
2. 5年以上人力资源部门管理经验(至少三年以上企业HRBP工作经验),熟悉HRBP业务流程。
3. 具有战略人力资源管理思维,擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设;
4. 较强的沟通能力,善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题;
5. 较强的执行能力和应变能力,能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行;
6. 有较强的适应能力,能快速融入团队并展开工作;
7. 具有较强的责任心和使命感。
二、 主要职责:
1. 从HR视觉出发参与业务部门管理工作。
2. 在分、子公司内宣导公司总部的企业文化和规章制度,负责相关人力资源制度的编写、完善及落地执行;
3. 熟悉各分、子公司的运作流程,负责分、子公司薪资及激励方案的制定、完善及执行;
4. 依据公司总部的要求,推进分、子公司内的绩效考核工作,完善分、子公司绩效考核指标,监督和检查绩效考核的合理性,并对分、子公司的绩效考核成绩进行收集和整理;
5. 依据公司的战略目标完成分、子公司的人力资源规划,对应完成年度人力预算、岗位编制设置、职位说明书梳理等工作;
6. 根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行;负责分、子公司的安全教育培训工作的组织、开展及检查;
7. 运用人力资源的各种工具,及时有效的提升公司组织内的管理能力;
8. 有效建立管理机制并监督执行,提高公司运营管理效率及质量;
7526 2606-0|171 1644 0829 369. 完全履行HRBP的工作职责和义务,完成领导交付的其他工作。
大专 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
本科 | 1年经验
中专 | 3年经验
高中 | 经验不限
高中 | 2年经验
高中 | 1年经验
大专 | 3年经验
中专 | 1年经验
学历不限 | 1年经验
学历不限 | 1年经验
学历不限 | 1年经验
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