岗位职责:
1、根据公司发展战略规划及公司内部实际需求制定年度人才需求计划,做好人才储备工作。
2、协助部门完成组织架构、岗位的评价及完善工作和组织评估工作。
3、协助处理员工投诉及劳资纠纷。
4、协助并指导下属完成工作任务,及时发现并监督其改正工作中的问题。
5、负责根据业务发展需求对人员需求信息收集、岗位发布、面试、录用、试用等工作。
6、协助策划完成绩效体系及薪酬体系,并执行和运作。
7、负责员工日常变动审批,每月考勤薪资核算。
8、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、五年以上制造业人力资源管理工作经验;
2、熟练掌握word、excel、PPT等办公软件;
3、具有较强的沟通协调能力、亲和力、学习能力、能够利用资源推动项目实施落地,并建立机制推动工作开展;
9194 5052-3|171 0841 7576 794、积极主动,踏实认真,具有较强责任心和事业心,具有优秀的团队协作能力。
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 2年经验
高中 | 4年经验
大专 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
大专 | 3年经验
大专 | 2年经验
高中 | 1年经验
高中 | 5年经验
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