职位介绍

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
3、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；
4、负责部门管理工作及人员工作指导；
5、完成公司领导安排的其它工作。
任职要求：
1、本科以上学历，能熟练操作各种办公软件；
2、八年以上人力资源管理经验或者三年以上同等职位管理经验，尤其熟悉绩效模块；
5966 2956-|171 3956 4027 423、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力