1、负责人力资源管理有关的规章制度的起草与施行； 2、负责人员的招聘与培训,招聘与培训的管理； 3、负责员工月度异动的审核与跟进,考勤的管理；. 4、能独立完成员工业绩考核制度建立，KPI业绩考核和工作评估、薪酬与劳资管理； 5、能独立完成设计人事管理工作制度与流程； 6、能够独立协调好各部门之间相互联系、人际关系3096 9680-6|171 3976 1529 14

年龄要求：25-35岁