职位介绍

任职资格：
1、大专或以上学历，男女不限；
2、有人力资源绩效、培训、薪酬其中一个模块2年或以上工作经验；
3、了解绩效流程、管理工具与方法；
4、良好的沟通协调能力；
5、对数据敏感，分析能力与时间管理能力强。
岗位职责：
1、绩效方案执行与检讨；
2、绩效考核沟通、绩效数据流程的收集；
3、数据审核、分数计算、月度考评汇总及结果的反馈；
4、绩效申诉的处理及结果分析优化；
5、绩效资料的更新、整理及保存；
6、年度绩效考评汇总、累计积分计算及结果分析；
7、部门岗位说明书、编制等相关文件的整理；
5148 4323-|171 3880 6730 288、公司内外审核的协助及上级交办的其他事项。