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深圳市盛维自动化设备科技有限公司  

| 深圳|本科|2年经验|¥8-12K| 4分钟前刷新

1.本科学历,机械/自动化专业优先,熟悉自动化焊锡机的工作原理及设计 2.熟悉SOLIDWORKS, AUTOCAD软件的使用进行项目设计方案,3D总图和2D零件图的制作 3.反映敏锐,愿学习不同作业制度、具备良好整合能力,跟进需求收集转交给使用部门整个过程 4.具有良好的自动控制逻辑分析能力、学习能力...
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深圳市晖耀电子有限公司    

| 深圳|本科|3年经验|¥10-18K| 15分钟前刷新

岗位职责: 1、新产品开发、策划工作。 2、制定生产加工作业流程。 3、新产品BOM与作业指导书制作。 4、新产品试产的技术指导 岗位要求: 1、工科专业,有3年以上数据线产品开发经验; 2、熟悉电线电缆相关法律法规和技术特性及要求; 3、熟悉电线电缆产品标准、检验标准、生产工艺及检验设备,懂电线电缆设...
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深圳市豪鹏科技有限公司  

| 深圳|本科|2年经验|¥6-10K| 27分钟前刷新

岗位职责: 1. 通过数据进行分析并形成月度及年度报告,主要内容包括出口规模变化、主要出口商、终端应用产品情况; 2. 关注新市场/新行业并形成分析报告,主要内容包括市场规模、终端产品特点、主要品牌商、代工厂及电池供应商情况; 3. 配合销售进行目标客户及竞争对手分析; 4. 负责集团对外公众号及内部订阅号的维...
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信邦实业        

| 惠州|本科|5年经验|¥10-18K| 5分钟前刷新

1、根据客户提供的资料识别分析产品工艺; 2、与供应商、客户技术交流; 3、支持报价组计算生产成本以符合客...
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信邦实业        

| 惠州|硕士|2年经验|¥8-10K| 5分钟前刷新

1.负责材料和注塑相关的新工艺开发; 2.制定新材料试验项目的开展计划,并定期汇报进展情况、提交报告; 3.协助跟进材料或注塑工艺相关的技术问题。 任职要求: 1.硕士学历,高分子或材料专业; 2.良好的逻辑思维能力,具备独立设计试验和执行能力; 3.有良好的沟通能力,英语书面阅读熟练优先。
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东莞市盛利能源科技有限公司    

| 东莞|本科|3年经验|¥8-15K| 7分钟前刷新

1、财务部门的组织与日常工作 2、财务部的工作岗位设置、人员安排 3、组织财务人员的理论和业务学习,对财务部员工进行业绩考评 4、公司日常财务核算、决算工作 5、制度公司各项财务工作规章制度并安排实施 6、分析检查公司财务收支和预算的执行情况 7、编制公司的会计报表,在每月10号前报送公司总经理...
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广东上川智能装备股份有限公司    

| 东莞|本科|3年经验|¥15-25K| 7分钟前刷新

岗位职责: 1、基于C#或者VC的图像处理程式和运动控制程序编写开发。 2、有丰富的图像处理、机器视觉、模式识别算法开发经验,熟练Halcon算法。 3、有志向从事深入的图像处理、机器视觉、模式识别等研究工作,有很强的创造力与创新能力。 任职要求: 1、 自动化类/电子类相关专业本科及以上以上学历; 2、 ...
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安联(中国)电器元件有限公司 Ark-Les...      

| 东莞|本科|4年经验|¥8-15K| 8分钟前刷新

职位描述: 1.向客户保证良好品质并能够对原料品质和生产过程进行持续改进。丰富的供应商支持经验,确保供应商提供的产品没有缺陷促进内部/外部供应商相关过程改进,找到共赢的解决方案, 2.评估和审核新的供应商以支持电子元器件产品的采购 3. 进行供应商审核,确定其过程和质量体系中不合规之处和潜在风险的地方 4. ...
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安联(中国)电器元件有限公司 Ark-Les...      

| 东莞|本科|5年经验|¥8-13K| 8分钟前刷新

Duties: 1. Draft quality policies and procedures including product control plan, WI and inspection record form, etc. 2. Work with manufacturing engineer to an...
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上海特朗思大宇宙信息技术服务有限公司...  

| 东莞|本科|¥6-8K| 11分钟前刷新

岗位职责: 1、业务知识的学习和传承,承接新员工培训、日常业务提升、新品培训、职业素质提升等; 2、优化和完善培训管理体系,优化完成的培训资料,需按月度提交项目方更新至知识库; 3、例行检查知识库知识是否完善,优化知识库内容。 任职要求: 1、正规院校,本科以上学历(如经验特别丰富,可以适当放宽要求); 2...
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惠州雷士光电科技有限公司        

| 惠州|本科|2年经验|¥7-12K| 12分钟前刷新

岗位职责: 1、结合公司发展需要,分析组织架构与业务发展的匹配度,优化组织结构和人员配置,协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理,制定解决方案; 2、负责关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设,制定继任计划,监控公司人才选拔、培养和调配方案等; 3、根据发展战略及人力资源整体规划,盘点人才结构...
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