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深圳市创亿欣精密电子股份有限公司      

| 深圳|本科|5年经验|¥8-15K| 2分钟前刷新

男女不限,30~45岁,本科或以上学历,机械电子等专业,英语读写熟练,熟练使用CAD。 经历及技能要求: 1、在光纤组件行业有5年以上的工作经验; 2、至少5年以上的光纤产品研发经验,制程工艺经验,对光纤产品组装的制程管控有较好的经验; 3、具有独立的设计思考能力,可以带领团队共同进退; 4、英语能熟练进行读...
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深圳市通产丽星股份有限公司      

| 深圳|本科|¥6-10K| 8分钟前刷新

1. 本科或研究生学历,理工科背景,专业不限,化学、材料、结构、工业工程等相关专业优先; 2. 有一定的英语基础,能顺畅地阅读,口语流利更佳; 3. 有制造业工作、项目管理经验优先,优秀应届生亦可考虑。
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深圳吉阳智能科技有限公司  

| 深圳|本科|3年经验|¥12-20K| 8分钟前刷新

岗位职责: 1、能熟练运用绘图软件绘制电气原理图; 2、熟悉电气控制的开发, 有较强的电气专业知识,熟悉产品的工作原理、工艺工序等; 3、熟练掌握C语言、汇编语言,对欧姆龙/倍福 PLC具有成功的开发编程经验者优先; 4、对非标设备的软件开发有成功的经验; 5、具有良好的创新能力、沟通协调能力和团队精神...
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东莞市鸿骐电子科技有限公司    

| 东莞|本科|5年经验|¥8-10K| 2分钟前刷新

1. 负责公司日常跨部门事务的组织协调 2. 必须能看懂财务报表,对公司的营运成本作建议 3. 完善人力资源管理体系,培训/绩效/薪酬员工发展等管理 4. 推动公司决策及提升员工素质及战斗力 5. 建立及推动良好公司文化制度建议及配合总公司决策 6. ...
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东莞保康电子科技有限公司      

| 东莞|本科|5年经验|¥10-15K| 3分钟前刷新

Job Requirement: - Bachelor degree or above, major in Computer Science, Computer/Electronic/Communication Engineering or related discipline. - 5 years or abov...
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东莞金旺儿童用品有限公司  

| 东莞|本科|6年经验|¥9-14K| 4分钟前刷新

主要职责: 1、统筹人力资源开发及战略管理,组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划和方案的实施,确保人力资源满足公司业务发展需求; 2、负责人员的选、用、育、留,满足各部门的用人需求;负责企业文化的建设; 3、负责组织运营,包括会议、制度、绩效等方面的管理; 4、负责行政后勤体系的建设,包括宿舍、饭...
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惠州市兆光光电科技有限公司  

| 惠州|本科|2年经验|¥6-12K| 5分钟前刷新

1、 大学本科学历, 电子信息与计算机相关专业,有3年以上的工作经验; 2、熟悉MCU与ARM软件的开发,对智能产品能独立开发,有WIFI或Zigbee开发经验者优先; 3、熟练使用C语言与 汇编,熟悉开发与设计流程及熟悉电子相关知识。 4、工作踏实,工作有上进心与工作责任心,有较好的沟通能力,勇于接受挑战。
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东莞瑞尔比斯模具有限公司  

| 东莞|本科|¥8-10K| 7分钟前刷新

1、男、女不限,专科及以上学历;英语大学6六或专业4级以上 2、性格开朗、工作踏实、有进取心,能适应较强的工作压力; 3、具备较强的销售能力与谈判能力; 4、薪资架构(底薪5-7K+提成); 5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。 6、包吃住(小区单人电梯房),保险齐全。 我司有六家子公司,发展空...
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大中集团      

| 东莞|本科|3年经验|¥9-12K| 7分钟前刷新

任职资格: 1. 财务、审计专业大专或以上学历,; 2. 3-5年财务工作经验,对企业全盘账目处理有较深刻的理解; 3、熟悉excel、ERP软件。 4、适应出差。 岗位职责: 1. 负责对集团下属子公司的经营管理全过程进行审计; 2. 组织实施各项审计工作。解决审计中发现的问题,编制审计报告,确保审计工...
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东莞智动力电子科技有限公司  

| 东莞|本科|3年经验|¥10-20K| 8分钟前刷新

工作职责: 1.建立并完善集团资金管理流程,制定资金管理制度、控制资金风险,加强资金安全; 2.编制集团及各部门的年度、季度、月度资金收支计划并监督资金使用执行。编制资金分析报告 3.根据公司整体战略计划,制定相匹配的筹资方案; 4.统筹集团资金安排,合理规划资金结构,提升资金周转效率和收益,降低融资风险和成...
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四川华光智能五金科技有限公司    

| 成都|本科|5年经验|¥12-17K| 8分钟前刷新

【岗位职责】: 1、 根据公司整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平; 2、 完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作; 3、 根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,建立和完善人才培养...
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