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深圳市劳斯韦伯科技有限公司      

| 深圳|本科|5年经验|¥12-20K| 4分钟前刷新

任职要求: 1、27-35岁,本科及以上产品设计或工业设计等相关专业, 2、有5年以上产品外观设计工作经验、有成功的上市产品开发工作经验 3、有坚实的产品造型设计基础,有敏锐洞察力和创新能力; 4、熟练掌握3Dmax、Rhino 3D等3D建模软件以及KeyShot 渲染软件等,有复杂模型建模功底; 5、良好...
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深圳市洋沃电子有限公司    

| 深圳|本科|4年经验|¥8-15K| 4分钟前刷新

岗位职责 1、负责品牌宣传文案、活动创意、媒介文案策划和撰写; 2、配合策划团队完成项目的文案编写及PPT制作 3、挖掘产品卖点,提炼用户需求,编辑产品宣传资料; 4、不断了解及掌握网络新媒体、品牌、营销管理新思想并创造性地融入观点作业模式及方案呈现。 5、准确把握品牌定位,根据市场需求和变化、区域特性和市场...
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深圳吉阳智能科技有限公司  

| 深圳|本科|3年经验|¥12-24K| 5分钟前刷新

能力要求: 1.有界面开发经验,有数控界面(图形导入)开发经验 2.有用QT、python开发项目的经验 3.精通C/C++语言,有用VC、VB或者C#开发项目的经验 4.有在LINUX系统上开发项目的经验 5.有至少一种数据库使用经验 6.有运动控制相关项目开发经验 7.有串口、网口等通讯接口程序开发经...
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厦门金越电器有限公司  

| 厦门|本科|5年经验|¥8-12K| 3分钟前刷新

一、岗位职责: 1、负责车间热固塑料注射成型技术; 2、负责车间热固塑料成型过程异常分析改善,产品质量和生产效率的提升; 3、对车间热固塑料成型技术人员的指导和培育; 4、提供热固塑料成型模具设计开发评审意见。 二、任职要求: 1、大专及以上学历,5年以上从事热固塑料(PF/UP)注射成型工作经验,有从事生...
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厦门金越电器有限公司  

| 厦门|本科|5年经验|¥8-12K| 3分钟前刷新

岗位职责: 1、负责宏发第五事业部质量改进专项的推进和日常管理; 2、负责策划并开展金越公司年度质量改进专项并辅导各质量专项日常工作; 3、负责组织各质量改进专项的月度评审和进度管理; 4、负责组织年度质量改进专项总结、评选; 5、负责策划、主导金越公司QC活动。 任职资格: 1、本科及以上学历;五年以上...
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厦门金越电器有限公司  

| 厦门|本科|3年经验|¥8-12K| 3分钟前刷新

岗位职责 1、负责精密冲压模具设计工作; 2、负责冲压模具工艺设计及技术攻关创新; 3、负责负责冲压模具新材料、新工艺、新技术并进行试用和推广。 任职要求: 1、全日制本科以上学历,模具设计相关专业;具有3年以上精密冲压模具设计工作经验; 2、熟悉模具开发流程,掌握模具设计、模具制造工艺等相关知识;具备很强...
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TTI Group 创科集团      

| 东莞|本科|5年经验|¥8-10K| 4分钟前刷新

成本助理主管/Asst. Costing Supervisor Key Responsibilities 1. Solve the outstanding issue for cost function, like jobs, routing, etc… 2. Prepare the analysis repor...
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富加宜连接器(东莞)有限公司  

| 东莞|本科|3年经验|¥8-10K| 4分钟前刷新

Responsibilities: 1. New product cost analysis, feasibility study. 2. New product design & development,Socket design experience is plus. 3. Existing product ...
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信邦实业        

| 惠州|本科|5年经验|¥15-30K| 5分钟前刷新

1. 具备车身设计的基本知识,包括白车身、车门把手、出风口、中控等等。 2. 熟练汽车塑胶零部件的构造、设计、仿真、解析(CAE)、布局、以及作图。 3. 熟练使用汽车设计软件,包括构想、作图、布局(CATIA V5、PRO-E 等的3D操作)、等。 4. 汽车相关专业(机械工学、塑料、金属、电气、电子),本科以...
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广东鼎泰机器人科技有限公司  

| 东莞|本科|5年经验|¥9-18K| 5分钟前刷新

1、机械设计、机电类专业本科及以上学历。 2、5年以上设备产品研发经验。 3、熟悉常用机械工程材料及其热处理工艺,熟悉机械加工工艺; 4、熟悉机械传动,具备整机设计能力; 5、掌握SolidWorks、ProE、AutoCAD等相关计算机软件; 6、具备PCB/FPC/SMT行业设备研发或激光设备研发或膜类贴...
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