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深圳市创元微电子科技有限公司    

| 深圳|本科|¥10-20K| 12分钟前刷新

岗位职责: 1、负责用FPGA进行方案设计,算法实现,逻辑开发及仿真验证; 2、RGB、SPI、I2C等驱动开发,熟悉MIPI、EDP、LVDS、HDMI更好; 3、利用FPGA对SDRAM、DDR3、FLASH、LCM等器件进行编程开发。 任职要求: 1、本科三年以上从事FPGA开发经验,硕士一年以上经验,...
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深圳市臻美亚太科技有限公司    

| 深圳|本科|8年经验|¥15-30K| 13分钟前刷新

职位描述: 1、负责组织进行市场调研工作,组织人员进行国内、国外相关行业技术的开发研究信息,进行收集并整理; 2、根据市场调研的信息编写市场调研报告,提出研发与技术创新的方向和课题,经领导审批后组织实施; 3、组织人员进行技术的实施研发工作,并对项目的进程进行控制和监督,以保证研发工作的顺利进行; 4、负责对现...
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深圳市兆威机电股份有限公司      

| 深圳|本科|3年经验|¥10-20K| 21分钟前刷新

1、本科以上学历,电子相关专业; 2、三年以上汽车电子相关工作经验,熟悉模拟、数字电路,熟练运用电路设计软件; 3、熟悉电子产品EMC设计,有可靠性设计经验,能够独立完成产品硬件解决方案; 4、有良好的英文阅读能力,良好的沟通能力和团队合作精神。
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东莞明信电子有限公司  

| 东莞|本科|8年经验|¥15-25K| 4分钟前刷新

Responsibilities: 1. Set up planning control system, improvement system and system execution 2. Overall order consolidation, analysis through weekly demand wa...
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东莞泰克威科技有限公司    

| 东莞|本科|3年经验|¥7-11K| 9分钟前刷新

1.电子行业5年以上工作经验; 2.能熟练使用PADS Layout、CAM350 、Capture软件等; 3.能够识图分析电路图具备丰富的电子器件方面的综合知识; 4.熟悉电子产品的开发流程生产工艺流程及质量标准; 5.精通布局及布线规则等; 6.有做过AC/DC电源、适配器、充电宝等经验者优先。
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惠州科达利精密工业有限公司  

| 惠州|本科|1年经验|¥10-15K| 9分钟前刷新

1、负责海外业务的项目对接、跟进和维护; 2、负责项目的立项到量产整个环节工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限,男女不限; 2、英文读写流利,可英文处理工作邮件、技术文件; 3、对五金塑胶产品制造工艺熟练,有相关产品的海外项目对接经验; 4、精通五金塑胶精密部件制品的项目管理; 5、沟通能力、...
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东莞市易效智能科技有限公司  

| 东莞|本科|应届毕业生|¥8-15K| 9分钟前刷新

职位描述 工作内容: 1、机械设备的设计,包括结构设计、部件选型、设计图纸输出; 2、参与产品的试制、调试、转产工作; 3、解决产品生产组装过程中的技术问题; 4、编写相关技术文档。 职位要求: 1、机械或机电一体化专业本科及以上学历; 2、应届毕业生优先选择(只有你有能力我们愿意与您一同成长); 3...
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东莞市振海电子科技有限公司  

| 东莞|本科|3年经验|¥10-15K| 10分钟前刷新

岗位职责: 1、 负责产品(二类医疗器械)的国内注册认证所有工作,包括文件资料的编写、整理、提交、跟进等; 2、 负责产品(二类医疗器械)的医疗CE的注册认证,包括文件资料的编写、整理、提交、跟进等; 3、 国内、国外医疗器械法律法规、行标、专标的收集,整理,以及内部培训; 英语6级,听说写流利,优秀应届毕业生...
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东莞市千顺包装材料有限公司    

| 东莞|本科|3年经验|¥8-16K| 10分钟前刷新

岗位职责: 1、执行公司的贸易业务,实施贸易规程,开拓市场; 2、负责联系客户、编制报价、参与商务谈判,签订合同,跟进维护工作,做到准确、及时、高效; 3、负责结算、售后服务等工作; 4、业务相关资料的整理和归档; 5、领导交办的其他事宜。 任职资格: 1.本科及以上学历,英语或国贸相关专业优先; 2....
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深圳市航嘉驰源电气股份有限公司      

| 河源|本科|5年经验|¥8-10K| 12分钟前刷新

本科学历,英语六级以上,性格开朗,能用英文与客户有效沟通,可配合出差。有服务过IT类大客户的经验,具有客户资源者优先
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英德奥克莱电源有限公司  

| 清远|本科|5年经验|¥10-15K| 13分钟前刷新

1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平; 2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作; 3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要...
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