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深圳市冠泰橡胶制品有限公司      

| 深圳|本科|3年经验|¥8-12K| 4分钟前刷新

1、工业设计或相关设计类专业毕业,有相关工作经验。 2、有一定手绘表现能力,熟练掌握三维造型软件与效果图渲染手法。 3、性格开朗,有上进心,善于学习,热爱设计,善于沟通,责任心强,有独立解决问题的能力。 4、对医疗保健产品、个人护理电子产品、可穿戴产品、婴幼儿产品、及日常用品相关经验者。
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广东奥丰科技创新有限公司  

| 大连;深圳;佛山|本科|3年经验|¥6-10K| 5分钟前刷新

技能要求: 管理经验,行业经验,市场营销,销售管理,营销推广 岗位职责 1、完成公司销售任务工作; 2、客户规划、销售工作计划及客户日常关系维护工作; 3、客户调研、公司宣导、商机获取、商机分析及业务推进工作; 4、商机售前导入,推进技术认定及方案提供工作; 5、项目洽谈及公关工作; 6、项目招投标、合...
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广东奥丰科技创新有限公司  

| 深圳;佛山;大连|本科|¥6-8K| 5分钟前刷新

【岗位职责】: 1、负责项目申报、执行、验收等相关工作,并进行方案汇总,编写申报材料; 2、组织协调并整合客户资源,参与项目的立项、申报、审批、验收等各环节工作,并负责申报项目的报送跟踪,直至项目完成; 3、及时了解行业动态及相关部委的政策,并搜集有价值的行业信息及政策信息; 4、协助公司及部门领导完成其它交办...
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惠州市豪恩智能物联有限公司  

| 惠州|本科|¥8-12K| 3分钟前刷新

岗位职责: 1、 新产品研发品质管控,品质风险识别及改善推进; 2、 新产品可靠性测试计划,控制计划统筹; 3、 新产品标准的建立及流程控制点建立; 4、 新产品制程检验员技能培训; 5、 新产品制程品质管控、客户投诉及日常品质会议主导。 任职条件: 1. 本科或以上 电子/光电、机电一体化专业或相近专...
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宁波万金现代钣金有限公司  

| 宁波|本科|10年以上经验|¥15-20K| 3分钟前刷新

一、主要职责 1、主要负责精密钣金结构件的研发,包括产品开发、产品结构、生产工艺等技术工作; 2、指导项目小组解决技术难题; 二、主要要求 1、年龄38周岁以上,机械类大学本科以上学历水平,精通使用各类钣金设计工具软件,具有良好的英文读写能力,能直接与海外客户进行沟通交流; 2、具有15年以上精密钣金加工企业...
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东莞市正康电子有限公司  

| 东莞|本科|3年经验|¥8-15K| 4分钟前刷新

本科学历,散热器行业3年以上工作经验,负责产品散热设计,熟悉各种散热器开发标准,负责产品从热分析设计到产品验证全部工作。
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威尔登环保设备(长沙)有限公司    

| 长沙|本科|5年经验|¥8-12K| 5分钟前刷新

岗位职责: 1、全面负责研发产品转量产风险评估、制程评审、生产工艺规范,PFMEA修改订单; 2、推进工艺工程过程改善; 3、负责生产人员技能培训; 4、ECN评审及生产过程异常处理; 5、生产过程品质和效率的提升; 任职要求: 1、本科及以上学历,机械、电子相关专业,5年以上机械制造钣金工艺相关工作经验...
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信邦实业        

| 惠州|本科|2年经验|¥6-10K| 5分钟前刷新

1.负责开发室设备日常维护工作,负责开发室工作场所的6S; 2.制定新材料试验项目的开展计划,并定期回复进展情况、提交报告; 3.完成上级分配的打样任务; 4.协助跟进材料或注塑工艺相关的技术问题。 任职要求: 1.本科或硕士学历,高分子或化学化工相关专业; 2.两年以上注塑工艺或材料分析工作经验; 3....
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惠州雷曼光电科技有限公司      

| 惠州|本科|¥7-10K| 5分钟前刷新

岗位职责 1、负责客人来访、参观及考察等协调统筹、业务招待、日程安排、参观指引讲解等工作; 2、了解跨国文化差异与礼仪,提供专业涉外接待工作; 3、优化并完善客户接待的工作流程、讲解介绍,提升客户接待团队的专业性; 4、协助公司企业文化建设及品牌宣传工作,公司活动的摄影、新闻的撰写与传播; 任职要求 1、统...
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东莞市高迈展示品有限公司  

| 东莞|本科|2年经验|¥6-10K| 5分钟前刷新

职位描述: 回复日常询盘,包括网络平台及上司分配的询盘处理; 对询盘进行订单转化并处理订单相应问题; 维护并发展现有客户, 解决客户订单问题; 参加国内外相关展会及其他市场开发工作; 岗位要求: 本科,国际贸易/英语/机械/相关专业 英语听说读定流利,熟练办公软件操作。 具有良好的学习能力及自...
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大通机械有限公司  

| 广州|本科|10年经验|¥18-20K| 5分钟前刷新

1.人力资源总监,是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员之一。 2.做为一名人力资源总监,必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拨,建立科学的考核与激励机制,***限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动组织变革与创新,最终...
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