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深圳市华诚达精密工业有限公司      

| 深圳|本科以上|10年以上经验|¥15-30K| 03分钟前刷新

岗位职责 1、建立、建全财务部门的管理制度和流程,并监督执行; 2、制定财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等计划,并进行监督与整体把控; 3、负责公司财务预算、决算的编制及协调,做好各部门费用核算和控制工作,并对预决算执行情况进行跟踪与分析; 4、定期向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析; 5、负...
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广东韵腾激光科技有限公司    

| 深圳|本科以上|1年经验|¥10-20K| 04分钟前刷新

职位描述: 1、负责设备光路的设计,搭建及优化 2、负责与激光工艺人员沟通优化光路改善激光工艺 3、负责开发新的光路系统以适应新的激光工艺 岗位要求: 1、熟悉光路搭建与调试,能够独立设计搭建光学实验系统 2、掌握几何光学,应用光学,物理光学和现代光学等知识 3、了解激光设备上所用到的各种光学配件的性能及...
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深圳市助尔达电子科技有限公司    

| 深圳|本科以上|5年经验|¥10-15K| 08分钟前刷新

岗位职责: 1、 根据公司发展战略和年度经营计划,制定整个供应链管理策略,包括采购管理策略、生产规划和实施策略、仓库管理策略; 2、 高质量对接市场端和生产端,组织并充分协调各制造资源的合理分配和调节; 3、 全面负责PMC、采购、仓库等部门的有效运作以及日常管理工作; 4、 负责公司供应商及采购管理、生产计划...
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东莞泰合复合材料有限公司      

| 东莞|本科以上|1年经验|¥7-8K| 03分钟前刷新

1,学历,本科以上学历,化学/高分子材料类等专业优先; 2、有一年以上工作经验; 3、有意愿从事生产管理; 4,有一定的沟通能力,抗压能力;
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美泰玩具集团    

| 东莞|本科以上|7年经验|¥8-10K| 03分钟前刷新

Responsibilities: 1. analyze, design ,schedule, lead technician in assembly, commission and debug automation/innovation machines. 2. Supervise technicians for...
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东莞市伊米斯智能科技有限公司    

| 东莞|本科以上|1年经验|¥6-10K| 04分钟前刷新

岗位职责: 主要负责智能家电控制板软件开发. 任职要求: 1、本科以上学历,电子类相关专业,1年以上小家电/智能家居类产品控制板软件研发经验; 2、熟练使用C语言开发STM8\STM32\C51等系列MCU; 3、熟练运用Keil等程序仿真、设计电路板和单片机系统; 4、熟悉常用模拟、数字逻辑电路和常用电子...
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东莞市虎门题名培训中心有限公司    

| 东莞|本科以上|1年经验|¥6-12K| 04分钟前刷新

岗位职责: 1、负责学生教学、教研等方面的工作; 2、承担课程辅导和答疑,作业和考卷批改等工作; 3、完成教学部门主任安排的其他任务。 4、培养符合公司文化的徒弟,组建科目团队。 5、打造专科教研团队,研写科目教材,总结教学心得。 6、应对小升初、中考、高考考试,安排合理复习计划。 任职资格: 1、本科...
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东莞市民盈房地产开发有限公司    

| 东莞|本科以上|2年经验|¥10-15K| 05分钟前刷新

1、负责旧改项目全盘财务管理,高效执行集团下发的各项财务制度,做好风险内控; 2、负责旧改项目的会计核算、税务筹划等; 3、建立公司合同台账、及时更新并上报; 4、负责记账凭证及各类总账、明细账的编制及整理工作和及时归档,确保会计资料的安全完整; 5、负责旧改项目的拆迁谈判及项目跟进、尽职调查; 6、完成领导...
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东莞市新望包装机械有限公司    

| 东莞|本科以上|5年经验|¥12-15K| 06分钟前刷新

1、国际经济与贸易专业本科或以上学历; 2、有3年以上机械行业外贸团队管理工作经验; 3、8年以上国际贸易工作经验。 4、负责外贸团队建设和管理,包括员工招募、培训、考核、激励等; 5、带领外贸团队通过各种资源、途径和渠道,积极开拓国际市场业务。
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深圳市睿德电子实业有限公司  

| 惠州|本科以上|5年经验|¥10-20K| 06分钟前刷新

1、本科以上学历,有质量管理5年以上工作经验; 2、熟悉质量问题分析方法,有电源.大功率电源品质制程管理经验者优先; 3、有丰富的客诉对应经验、品质报告能力、客户对应能力; 4、具备生产环节的品质管控能力及质量管理体系的贯彻执行能力; 5、具有良好的沟通协调能力、较强的领导执行能力; 6、具备电子组装业内常规...
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深圳市艾比森光电股份有限公司        

| 惠州|本科以上|5年经验|¥8-10K| 07分钟前刷新

工作职责: 1. 对于业务部门的人力资源问题进行诊断,提出针对性的HR建议以及解决方案,并整合内部资源推动执行; 2. 负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行; 3. 负责所属业务部门的人员配置、能力建设、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源相关工作。 任...
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