岗位职责：
1、负责公司人力资源体系（框架、制度、流程、指引）的建立健全
2、负责公司人力资源规划、培训、绩效、薪酬、员工关系的全盘管理工作（包括但不限于河源工厂、泰国工厂）
3、全程深度参与公司管理变革，确保人力资源管理方案落地执行
4、负责公司企业文化的建设，开展企业文化宣贯、企业文化活动
5、负责《管理评审计划》的编制、实施、和验证工作
6、负责公司行政后勤管理工作，包括但不限于宿舍、饭堂、安全、车辆、验厂、档案等工作
7、人才梯队建设及人才培养
8、人才盘点及潜力员工挖掘及培养
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历
2、至少5年1000人以上生产制造民营企业人力资源管理经验，管理团队超过6人，熟练掌握人力资源六大模块运作，擅长招聘、培训及员工关系优先。
3、熟练掌握常用办公软件操作和系统操作，熟悉公文写作
4、优秀的人力资源规划能力、人才招聘与甄选能力，具备良好的计划与执行能力、组织协调能力、客户导向
5、理解并认同公司企业文化，良好职业道德和素养，公正廉明，较强适应能力和抗压能力，勇于担责，亲和力强，能促进内部团结
公司亮点：
3083 4935-3|178 1272 8465 86公司持续稳定发展，行业内知名企业，发展空间大，领导NICE, 办公环境好

年龄要求：30-40岁