岗位职责：
1、 负责日常薪酬福利相关工作的执行：人员异动报告、工资报告、个税、社保等、并保证准确性和报告递交的准时性；
2、 负责薪酬相关数据如员工基本信息的更新以保证所有薪酬福利相关报告和记录的准确性、完整性和及时性；
3、 负责编制、审查、分析和解读市场薪酬调研；
4、 负责员工考勤报表制作和人力资源相关系统的维护；
5、 负责招聘员工以及入职培训以及员工的培训安排
6、 负责跟进清洁、保安的日常工作跟进
7、 经理安排的其他工作；
岗位要求：
1、 良好的沟通表达能力；
2、 逻辑思维能力强，细心，耐心，有很强的数字敏感度；
3、 熟练使用办公软件，使用EXCEL公式技能突出；
4、 英语四级，具备良好的读写能力；
3083 4935-4|177 8731 1014 845、 熟悉劳动法，人力资源理论知识扎实，并能灵活运用。

年龄要求：28-40岁