必备条件：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 五年以上人力资源工作经验，其中至少3年及以上在知名企业担任HR通才或专注于组织发展/人才发展模块的经验；
3.在人才培养、绩效管理领域有扎实的理论基础和成功的实践项目经验；
4.具备出色的战略思维和业务洞察力，能够将业务需求转化为HR解决方案；
5.优秀的沟通协调能力、项目管理能力和推动力；
6.英语四级或同等水平以上，具备良好的英文读写能力。
岗位职责:
1、全面负责公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划及人才梯队的建设:
2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理;
3、负责对组织架构进行分析、评估并对组织的架构调整，负责公司企业文化的宣扬和相关活动的策划与实施，营造良好的文化氛围;
4、各岗位胜任力模型，组织理公司各岗位的任职资格，并对相关岗位进行认证，搭建员工职业发展通道;
6、建产、完善公司培训体系，规范培训管理工作保证培证体系的有效运行，制定公司年、月度培训计划并监督有效实施，为员工提供学习平台，全面提升员工任职能力;负责员工的培训工作，确保培训学习的学、练、考、赛的闭环管理;
3083 5055-0|178 1351 5072 497、负责组织各部门实施绩效考核、绩效辅导、面谈、绩效改进，在绩效考核的基础上，分析、评估现有人力资源能力、状态，提出人员结构调整方案8、结合绩效管理和薪酬福利建立有效的激励机制,完善公司的专项激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

年龄要求：30-40岁