岗位职责
1、协助总监管理HR团队。负责统筹公司人力招聘需求挖掘、分析，招聘渠道规划、招聘策略制定，指导并推动招聘专员（HRBP）开展招聘作业，
2、主导公司关键核心岗位人才寻访与获取，优化人才选拔标准，提升公司人才密度，高潜人才识别、培养，构建关键核心岗位人才梯队。
3、根据COE制订的人才培养方案，负责统筹公司培训需求分析、挖掘，拟订培训实施计划，开展培训效果评估及推动培训改善措施落实执行；负责推动公司内训讲师机制（选拔、培训、认证、激励、淘汰）及培训学分机制建立与完善。
4、根据COE制订的薪酬绩效方案，推动绩效管理及绩效结果应用的落实与执行，为直线管理者提供绩效管理、绩效面谈咨询及技能、工具、方法培训与指导；推动薪酬方案落实与执行，组织开展岗位价值评估，关键核心岗位胜任资格体系构建与实施。
5、指导、培训HRBP、SSC有效开展工作，持续提升HR团队工作效率。主导公司员工关系管理，构建员工关怀管理体系，预防并消除影响和谐雇佣关系的因素，持续塑造并提升雇主品牌影响力。
任职要求
1、5年或以上汽车低压连接器关联行业人力资源经理实际工作经验，熟悉“三支柱”理论并具实践经验；
2、擅长中、高端人才获取，具备汽车低压连接器技术岗位人才资源；
3、熟悉劳动法，具备社会责任验厂实战经验；
3083 4935-7|176 2836 5714 194、有客户验厂经历。