1、协助部门经理做好招聘规划和招聘需求分析；协助用人部门编制相应岗位说明书及员工胜任力模型；
2、根据公司人力需求及年度招聘计划，负责实施月度、季度和年度招聘计划的落地；
3、做好招聘计划：对招聘的时间、岗位、人数进行确定；
4、做好招幕前的准备工作：开拓招聘渠道、发布招聘信息，维护和更新人才库；
5、做好人员的甄选工作：对简历进行初步筛选、邀约应聘者，并跟进笔试、面试、复试、背调及其它测评工作；
6、做好录用相关事宜：作出录用决策，发录用通知，对录用人员做好试用期及转正安排等工作指导。
7、为了给公司招到人才或招到可塑之才，应及时总结招聘工作中存在的问题，提出合理化建议并能解决处理；
8、督导一线员工的招聘达成，对制造中心的招聘起到促进和监管作用
9、协助领导及同事完成本部门其它相关工作，如公司企业文化建设。
任职要求：
1、本科及以上学历， 能建立招聘体系并执行落地；
2、必须具备蓝牙耳机行业销售岗、研发岗等岗位的招聘工作经验。
3、善于整合资源自我驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力，均能做到独当一面；
4、具备优秀的组织、协调、沟通、表达能力及分析问题、解决问题的能力；
5、能深入了解人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作；
6、本岗位表现优异后续可转岗HRbp或招聘管理岗。
岗位职级
高级招聘专员/BP
恩乐实业简介
恩乐实业成立于 2017年，总部位于中国科技创新之都-深圳，生产基地设在制造业重镇-东莞。凭借深圳科技资源优势和东莞完善的产业链配套，公司实现研发与生产的高效协同。
恩乐是一家1000人以上的集研发、生产、销售、服务为一体、拥有一支高素质的研发团队，专注蓝牙耳机等音频业务的高科技企业。公司始终坚持以技术创新为驱动，以客户需求为中心。工厂配有独立的科研实验室和声学全消音室，车间配有先进智能制造设备、自动化测试设备和现代化MES 生产管理系统，并获得ISO9001和BSCI等国际性认证。严格执行国际质量管理体系，确保产品从设计到交付的每一个环节达到行业顶尖水平。自主研发的产品已获得100多项专利，为全球客户提供一站式蓝牙耳机软硬件成品 ODM服务。
企业奉行“客户至上、以人为本、质量为先”的经营理念，以“让每个人都能享受完美声音”为使命，旗下自创品牌“BJBJ”源于“Be Joy”传达“摇滚、律动、奔放、态度、快乐”的品牌理念。始终坚持核心技术自主研发，不断突破技术壁垒，开发适合市场的蓝牙耳机产品。
使命：让每个人都能享受完美声音
愿景：成为世界级降噪耳机品牌
价值观：诚信 协作 高效 创造
3083 5055-3|178 1331 8585 80经营理念：客户至上 以人为本 质量为先

年龄要求：28-40岁