职位介绍

任职资格：
1.大学本科及以上学历；
2.人力资源管理、工商管理、行政类专业优先；
3.办公软件、思维导图、驾驶、会议演讲；
4.具有较强的战略思维意识及管理能力，能在战略规划，重要决策方面提供参谋；
5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6.具备较高的职业化素养，敬业、感恩，领导力，团队建设能力。
岗位要求：
1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2.建立并完善连锁企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式（包含招聘、干部选拔、干部管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
3083 4935-4|178 1017 8658 615.负责公司的整体企业文化建设。