岗位职责
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以
及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组
织、文体活动安排等;
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算离职证明、合同解除等;
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗,关闭电源电脑等工作;
19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包
括清点、维护、登记等;
20、其他突发事件的处理
任职要求：
1. 学历背景： 大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先；
2. 工作经验： 有行政助理相关工作经验；
3. 技能要求： 优秀的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力；熟悉办公软件操作，如word、excel、powerpoint等；
4. 素质要求： 工作细致、认真，具备较强的责任心和团队合作精神；
3083 4935-2|174 7897 1857 985. 其他： 能够承受一定的工作压力，具备较强的自我调节能力

年龄要求：28-35岁