岗位职责：
1、优化集团各层级、序列人员的绩效管理体系；
2、设计技术、销售、职能、管理类等核心专业序列考核与薪酬激励机制；
3、研究设计人工效能提升模型，负责推动各部门人工效能提升薪酬绩效体系、方案设计及实施经验；
4、优秀的沟通协调能力，严谨细心，富有计划性和自驱力；
5、有大型制造业绩效考核及管理经验优先。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，5年以上绩效管理工作经验；
2、长期专注于绩效领域的工作，熟悉绩效设计及薪酬调查方法及流程，组织过绩效体系制定、优化等相关的案例经验；
3、熟悉劳动法，良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
3083 5055-2|175 1949 8051 454、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件

年龄要求：40岁以下