工作内容：
1、制定和执行员工关系策略，处理员工日常投诉纠纷、求助和劳动争议等突发事件，维护良好的员工关系。
2、负责员工离职访谈及异常离职办理、员工离职率监控，数据分析及制定改善措施；
3、协助策划及组织文娱活动及员工关怀活动；
4、员工福利发放与管控；
5、协助推动企业文化的落地和推广；
5、参与公司人力资源管理政策的制定与修订，结合法律法规变化及公司实际情况，提出合理化建议，优化员工关系管理流程；
任职要求：
1、统招大专及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先
2、熟悉国家劳动法律法规，对劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等有一定研究；有500-1000人规模制造型企业经验者优先；
3、3年以上员工关系管理工作经验，有扎实的员工关系管理理论知识。
4、具备良好的逻辑思维能力，能够对员工关系管理数据进行分析和解读。
3083 4935-6|175 0512 8707 985、具备出色的沟通协调能力和谈判技巧，能够妥善处理敏感问题