岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，制定并推动实施招聘计划；
2、招聘渠道管理和维护，并实时拓展新的招聘渠道；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、统筹普工招聘管理，监控招聘用工风险；
5、负责员工关系管理工作，推进并优化离职改善、员工关爱、劳资纠纷等模块工作；
6、定期进行招聘总结分析，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘达成率。
3083 5054-9|177 2852 2044 16 

年龄要求：25-40岁