工作职责:
1、完善与公司战略发展规划相符的绩效管理体系,并优化相关制度及工作流程;
2、负责公司考评标准的设计与优化,跟进与辅导各部门设定合理的考核指标;
3、根据公司绩效考核方案,组织实施绩效考核工作并监督部门进行绩效考核的执行。
任职资格:
1、大专以上学历,2年以上制造业绩效实践工作经验;
2、精通绩效与激励考核方案制定,熟悉各类绩效考核的方法和工具;
3、具有绩效落地实施经验,有KPI落地实施经验优先;
4、具有较强的思考能力和逻辑思维能力,擅长数据统计、分析;
6015 1328-|171 3979 2611 905、具有良好的沟通表达能力,积极的工作态度,较强的自我驱动力和执行力。
初中及以下 | 经验不限
大专 | 3年经验
大专 | 经验不限
大专 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 5年经验
本科 | 1年经验
中专 | 3年经验
学历不限 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
中专 | 2年经验
学历不限 | 经验不限
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