工作内容:
1、负责年度培训计划的制定和预算管理。
2、进行组织诊断,包括组织结构、流程与岗位、编制与人效、人才与标准等,评估组织结构有效性,为组织效能优化提供建议;
3、建立并管理公司岗位管理体系、职级标准体系及各层级人才评估系统等,确保人员与业务发展匹配;
4、负责人力规划及管理、总部组织架构调整、岗位体系建设、总部及门店岗位编制规划监控检核等设计;
5、基于业务发展,对核心岗位进行诊断、盘点和评估,持续优化关键岗位及关键人才管理体系,包括关键岗位识别、人才库建设和各层级人才评估系统等;
6、根据公司发展的需要,针对行业标杆企业做有针对性的研究,为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考或根据需要给出专业的建议;
7、负责培训教材开发、培训课程实施、培训效果评估及员工培训档案管理和维护,建立员工培训档案管理体系;
8.其他临时性工作。
任职要求:
1、管理类、人力资源管理类专业本科及以上学历;
2、有四年以上企业人力资源工作经验;
3、接受过系统的人力资源管理相关知识的教育或培训,具备独立开发课程的能力;
4、具备良好的语言表达与文字组织能力,良好的组织能力、沟通能力,责任心强;
7523 1604-6|171 1636 7326 135、熟练使用常用办公软件。
大专 | 2年经验
高中 | 2年经验
中专 | 3年经验
高中 | 经验不限
大专 | 经验不限
高中 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
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