职位介绍

职位描述：
1、在公司战略目标的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、建立和完善公司人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度；
3、根据行业和公司发展状况，在顾问公司的带领下，制定公司薪酬激励体系并负责实施、监督稽核；
4、负责公司管理团队和业务团队核心人才的培养计划，组织实施公司的招聘、培训工作；
5、推动公司企业文化及团队活动的实施管理，提升团队凝聚力；
6、负责部门的日常事务管理工作，对本部门员工的工作业绩进行管理、指导、培训及考核评估；
7、负责管理公司行政、后勤工作。
任职要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源、行政管理或法学专业优先；
2、具有5年以上的中、大型规模企业人事行政管理工作经验；
3、有先进的人力资源管理理念，能够指导各个职能模块的工作，熟悉国家及地方劳动人事法规政策；
5936 6118-|171 3914 2074 944、具有良好的职业道德，有较强的沟通、协调能力及团队协作精神，抗压能力及适应能力强。