职位介绍

岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
任职要求：
1. 28-35岁，本专及以上学历，人力资源或行政管理专业优先；
2. 5年以上同岗位工作经验，6大模块中要擅长培训、绩效2个模块，制造业同岗位经验者优先；
3. 熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策，熟悉培训、绩效的理论知识，并有实践经验；
3097 3106-9|171 3588 9996 834. 具有较强的执行能力、理解力、亲和力和主动性，工作目标管理导向性强。