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储备主管   No.4153824

¥8-18K
人力资源部|
5人|
广东惠州
|2天13小时前刷新
学历要求
大专
工作经验
2年
年龄要求
20-45
性别要求
不限
现居住地
不限
销售,综合金融 ,管理,行政人事,实习生,储备干部 2018年中国人保在惠州启动了全新的人才储备计划——“人保企业家招募项目”,公司从市场、产品、业务、团队管理和金融大环境等层面提供系统和专业的培训,重金打造一支面向上海中高端客户群体、提供“一站式专业理财服务”的综合性人才队伍,未来走向人力资源、营销策划、行政管理、销售高管和VIP理财规划师等重要岗位,助力中国保险业大发展,打造中国人寿高端理财服务名片。 加入我们,挑战年薪百万,打造自己的团队,走向更好的自己! 岗位职责及基本条件: 1. 基本办公软件的使用,如 ppt,excel,word,具备基本网络知识; 2. 形象气质佳,独立性强,为人正直踏实、谦虚勤恳,聪明伶俐,语言表达能力强; 3. 参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施,监督并反馈执行情况; 4. 接受公司提供的定期培训,为上级主管领导提供数据以及业绩追踪。 5. 协助主管做好会议安排,记录以及整理; 6.负责主管内务管理,为上级主管提供及时有效的行政服务; 7.和客户联系沟通,业务保全处理。 8.客户接待,及业务沟通办理。 薪资待遇: 1、薪资结构:底薪+提奖+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),平均月薪4500-15000,部门工资平均在4000以上。 2、公司提供:绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)。 3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。 4、每个季度公司组织去国内外旅游。 5、公司为您补充商业保险。 6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。 发展空间: 1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划) 注:从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。 2.透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。 任职要求: 1、20-40岁大专(含)或以上学历;优秀者、退伍军人、教师可适当放宽招聘条件。 2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。 3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。 4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。 6、具有人力资源、师范、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业,从事金融行业、有电话销售经验者优先。 如您在广发银行、招商银行、中信银行、民生银行、兴业银行、重庆银行工作过,可无需实习期,直接上6469 2172-|160 7195 8470 86
职位晋升:
  • 储备主管
  •  
  • 主管
  •  
  • 主任
  •  
  • 部经理
工作地址:
广东惠州惠阳区淡水开城大道南163号良仕华夏六楼人保公司 查看地图
面试地址:
(同上)
职位标签:
管理 ; 金融服务 ; 理财规划 ; 风险管理
职位类别:
部门主管
联系人:
田经理
电子邮箱:
(企业未公开,请通过卓博人才网投递简历)
联系电话:
(企业未公开,请通过卓博人才网投递简历)
手机号码:
(企业未公开,请通过卓博人才网投递简历)
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